インフラDXモデル工事現場見学。

 

高知県安芸市で行われた「インフラDXモデル工事現場見学会」に、豚座建設の建設ディレクターと、その研修生が参加してきました。

多くの知識・多くの技術に触れ、とても勉強になり、刺激になったようです。

 

建設業は大きく変化し、そして今もなお進化中です。

豚座建設もその流れに遅れないように、進化し続けます。

 

より便利なものを多くの方々が利用できるように、地域社会が豊かになるように、知識と技術を磨いていきます。

そして磨いた知識と技術で輝きを増し、多くの方々が働きたくなるような「建設業」、「企業」を目指します。

 

このような貴重な時間をいただき、主催者の皆様、関連企業・団体の皆様、参加された皆様、本当にありがとうございました。

令和6年四万十市観光開き式典。

 

2月23日に、令和6年四万十市観光開き式典が開催され、弊社の代表取締役も参加してきました。

 

四万十川沿いに菜の花が咲き始めるころ、四万十川にも観光の季節がやってきます。

今年も多くの観光客の方に、この四万十市にお越しいただきたいと願います。

 

豚座建設も3つの健康、「社員と家族の健康」、「地域の健康」、「会社の健康」からSDGs達成を目指す企業、地域共生社会を志す企業として微力ながら、地域の発展に注力していきたいと思います。

 

四万十市

https://www.city.shimanto.lg.jp/

 

しまんとぴあ

https://www.city.shimanto.lg.jp/site/sougoubunka/

 

四万十市観光

https://www.shimanto-kankou.com/

 

健康づくり推進検討会に参加。

 

健康づくり担当者が、令和6年2月21日に「令和5年度第2回健康づくり推進検討会」に参加しました。

 

今後の取り組みについての検討会や、次年度の取り組みや、「働きざかりの健康づくり」、「ゲートキーパー養成研修」などの情報提供がありました。

 

「幡多管内保育所、幼稚園児の家庭おける受動喫煙調査」についての結果報告なども行われました。

 

第５期高知県健康増進計画（よさこい健康プラン21）（案）の紹介なども行われました。

 

「健康づくり推進検討会」とは、幡多地区における地域住民及び勤労者の健康づくり推進のため、その現状、問題点、対策等に関する必要な事項の検討を行うとともに、関係機関相互の連絡調整を図ることを目的としています。

 

当社も参加し、様々な情報提供を受けて、これからも健康経営に活用していきます。

 

 

第５期高知県健康増進計画（よさこい健康プラン21）（案）

https://www.pref.kochi.lg.jp/soshiki/131601/2024011700047.html

 

【令和5年度】業界・企業説明会に参加。

 

高校１・２年生向け【令和5年度】業界・企業説明会に参加しました。

建設ディレクター研修生の2名と一緒に、緊張しながらも「建設業」の魅力を、お話しさせてもらいました。

生徒のみなさんも、真剣に話を聞いてくれました。

いろいろな業種の方が、一生懸命に企業説明を行い、とても活気の溢れる会場でした。

意外に県内就職を検討中の生徒さんが多くて驚きました。

県外でも、高知西部じゃなくても、建設業でなくても、やりたいこと、したい仕事が見つかればそれは素晴らしいことだと思います。

 

豚座建設は高校生の皆様の様々な夢を応援しています。

 

もちろん建設業に興味を持っていただき、目指してもらえれば一番嬉しいのですが、「今」でなくとも人生のどこかのタイミングで「選択肢」の一つにしていただいたり、お友達や知り合いで、夢や「なりたいもの」が見つかってない誰かに勧めていただけたら嬉しいです。

 

きっと、どのような経験でも、建設業では＋αの個性として、それまでの努力や人生は無駄にならないと信じています。

 

参加していただいた高校生の皆様、学校関係者の皆様ありがとうございました。

開催に携わった関係各所の皆様、参加企業の皆様ありがとうございました。

 

説明会を開催してくださいました運営の皆様と、先生・関係者の皆様に重ねて感謝申し上げます。

スムーズな進行と、わかりやすい説明に安心して参加することができました。

 

高知県には、このように子供たちのために真剣に考え、活動してくれる大人達がいます。

みんなで高知県をより良い県に、活気のある地域にしていきたいですね。

 

これからも、ご指導・ご協力よろしくお願いいたします。

 

建設業は地域に必要な仕事です。

 

豚座建設はもちろん、「建設業界」全体でICT推進、制度改正などに力を入れています。

仕事の効率化も進んでいます。

そして豚座建設は、地域のために頑張ってくれる仲間を誇りに思っています。

 

いつか、若い皆様にもっと目指していただけるよう、建設業で頑張る仲間に光が当たるよう、これからもSNSなどでも情報を発信していきます。

 

あなたの選択肢に【＋inokoza】

 

 

【高知若年者地域連携運営事務局】

Twitter

https://twitter.com/kochi_jakunen

facebook

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Instagram

https://www.instagram.com/kochi_jakunen/

 

【ジョブカフェこうち】

HP

https://www.jobcafe-kochi.jp/

Twitter

https://twitter.com/jobcafe_kochi

facebook

https://www.facebook.com/jobcafe.kochi/

 

【ハローワーク高知】

https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-hellowork/

 

高校生と企業を繋ぐ交流会グラフィックレコーディング。

 

2月7日に参加した「高校生と県内企業を繋ぐオンライン交流会」の「グラフィックレコーディング」をいただきました。

各企業の強みや魅力を、ビジュアルとして見ることで、わかりやすく、楽しく再起再確認できました。

 

今回の経験を、今後の「建設業の魅力」発信に活かしていきたいと思います。

JOB TURN（ジョブターン）の廣瀬様、本当にありがとうございました。

 

日常生活には欠かせない「建設業」ですが、今回のように災害の時にも力を発揮します。

とても誇れる職業だと思います。

 

少しでも、「地元で生きる選択肢を・・」、「遠い未来でも良いので故郷に帰るきっかけに」、「建設業が選択肢に入れてもらえる」ように情報発信していきます。

 

とさ禁煙サポーターズフォローアップ研修会。

 

2月16日に高知県が主催する「幡多管内保育所、幼稚園児の家庭における受動喫煙調査の結果報告会及び・令和5年度とさ禁煙サポーターズフォローアップ研修会」に、当社健康づくり担当者が幡多会場に参加しました。

 

禁煙については、健康づくり担当者としては、頭を悩ませる議題です。

 

当社も「喫煙室」などを設けており、分煙化を図っています。

「受動喫煙防止法」をうけて本社も現場事務所も屋内完全禁煙を実施し、様々な取り組みから「望まない受動喫煙」の防止はしています。

 

社会の情勢や、会社や協力してくれる方々のおかげで、喫煙者の数は緩やかですが減少傾向にはあります。

しかし、「個人の権利」であったり、それぞれの環境や理由などから、企業側が「禁煙」を強制することはできません。

 

健康づくり担当者としても、情報を収集しながら根気よく勧めていきたいと思います。

 

また、プライベートな問題にはなりますが、ご家庭における受動喫煙による健康課題においても、情報を提供することで抑止できればと考えています。

 

このような貴重な研修会に参加させていただき、主催者の高知県、講師の皆様、関係各所・団体の皆様本当にありがとうございました。

 

健康安全衛生委員会や、健康づくり担当者にも聞いてもらい、今後の「健康経営」に活かしてきます。

 

笑顔で健康な職場環境づくりのためにも、役職員の皆様もご協力お願いします。

 

採用情報の【先輩の声】を更新しました。

先輩の声に土木部の山戸希竜さんのコメントを掲載しました。

 

先輩の声はこちら

能登半島地震復興支援班・帰還。

 

令和6年2月5日に出発した「令和6年能登半島地震復興支援班」が、無事任務を終え帰還しました。

 

本社にいた社員みんなで、お出迎えしました。

みんなの元気な姿に安心しました。

限られた期間でしたが、きっと皆様のお役に立ってきてくれたと思います。

 

みんな本当にお疲れ様でした。

おかえりなさい。

 

しかし、被災地ではまだまだ多くの方が苦しまれています。

被害にあわれた皆様、ご苦労をされている皆様、心よりお見舞い申し上げます。

 

現地で活躍されている建設業の仲間、ボランティアの皆様、本当に尊敬しています。

ありがとうございます。

 

※建設業の活躍や、復興への希望などをお伝えできればと思っており、できる限りの言葉を選び、尽くしているつもりですが、不適切・不快に思われた方はご一報ください。

ご理解・ご協力よろしくお願い致します。

ジョブカフェこうち・若手交流セミナーに参加。

 

ジョブカフェこうちが主催する「がんばる若手社員のための交流セミナー＆トークミーティング　第3回」に、管理部・建設ディレクターと、昨年11月に入社した土木部見習いの若手社員2名が参加しました。

 

喫茶店にて少数名で行われるセミナーで、2023年9月14日、2023年11月15日、2024年2月8日、2024年3月7日の全4回開催されます。

第3回の内容は「ストレスマネジメント」でした。

 

「ストレス」はない方が良いですが、仕事に関わらず現代社会ではそういうわけにはいかないのが現状です。

まずは「ストレス」について学び、ストレスと向き合い対応していく「ストレスマネジメント」について学んだようです。

 

ストレスをなくすことはできませんが、今回のような知識が「ある」と「ない」では、その先が大きく変わってくると思います。

 

このような貴重な体験の場をいただき、ジョブカフェこうちをはじめとする関係各所・団体の皆様本当にありがとうございました。

講師をしてくださり、写真撮影にも快く応じてくださった小松亮介先生、本当にお世話になりました。

 

参加された若手社員の皆様もお疲れ様でした。

 

場所を提供していただいた「喫茶スプーン」様、ありがとうございました。

 

彼をはじめ豚座建設の若手社員は、今は新人研修などで多くを学ぶ立場ですが、そう遠くない将来に「教える」立場になってくれます。

そのとき、「知識や技術」だけではなく、今回のようなセミナーで学んだ「職業人としての基礎力」や「人間力」が役に立つはずです。

 

そしてそれらは自らを助け、後に続く未来の若手を助け、会社を助け、地域に貢献していくことでしょう。

 

残りの2回も参加予定です。次回もよろしくお願いします。

 

お疲れ様でした。これからも一緒に頑張りましょう。

 

 

【ジョブカフェこうち】

https://www.jobcafe-kochi.jp/

 

 

【がんばる若手社員のための交流セミナー＆トークミーティング】

https://www.jobcafe-kochi.jp/seminar/seminar13188/

 

 

【喫茶スプーン】

https://www.facebook.com/coffeehouseSPOON/

 

 

公正採用選考人権啓発推進員等研修会。

 

令和5年度公正採用選考人権啓発推進員等研修会に総務部長が参加しました。

 

職務中の様々なハラスメントをはじめ、「人権」に関する問題に向き合い対応していくことは、正常で健康な企業を目指すうえでは重要なことです。

それは、「採用」する場面でも同様だと思います。

 

根深い問題、新たに生まれてくる課題、常に勉強する姿勢が大切だと思います。

 

このような機会をいただき、四万十公共職業安定所様をはじめ、関係各所の皆様、本当にありがとうございました。

 

豚座建設ではこれからも真摯に取り組んでいきます。